发布时间：2014-08-17，浏览：1422次

近年新加坡经济似乎不受国际景气衰退的影响，依然成长强劲。

新加坡政府更是大手招募全球人才前往新加坡工作。

台湾人才有哪些优势?哪些机会?

《Cheers》杂志特地走访新加坡，深入特许半导体等公司，

第一手采访报导台湾人在新加坡工作的现况。

7月中的新加坡，出乎意料之外地不若往常炎热，不过以前总给人沉闷感觉的新加坡，今年却异常喧闹。

全世界最大、高42层，造价2.4亿美元的摩天轮，今年4月正式对外开放，成了新加坡的新地标。滨海湾区(Marina Bay)正大兴土木，20多部起重机同时作业，由美国金沙集团(Las Vegas Sands)投资36亿美元兴建的赌场与滨海湾综合度假村，即将于2009年完工。今年9月28日更将举行F1一级方程式赛车，是全球第一个夜间公路赛，耗费7,000万美元，道路两旁已纷纷架起夜间赛车的照明设备，正准备进行测试。

新加坡这个蕞尔小国，永远有写不完的惊叹号。当别人嫌她「无聊」，她就彻底改头换面、要让外界重新认识她。不仅仅在硬件建设上频频创造奇迹，软件的投资更展现出丝毫不逊于大国的强烈企图。尤其是吸引外籍人才进入新加坡工作。

根据美国《时代》杂志(TIME)报导，自1990年代以来，外派至新加坡的外籍人才每年增加约10万名。如今，外籍人才占新加坡整体人口将近20%，香港则大约有8%。

2007年，新加坡经济成长率高达7.7%，共创造了236,600个工作机会，其中有61%的工作是由外籍人士取得。整体失业率却仅有2.1%，远低于台湾的3.91%。

地理位置接近、同样说华语，加上扎实的专业训练，台湾人才拥有绝佳优势，更是新加坡企业极力争取的对象。

位居台湾经济发展龙头的科技业，最为明显。

科技人才大搬风

新加坡负责人才招募的半官方机构「联系新加坡」(Contact Singapore)，今年3月率领英飞凌、特许半导体(Chatered Semiconductor)等科技厂商，分别到新竹、台中、台南举办征才说明会，提供150个工作机会。现场人潮爆满，等着面试的人大排长龙。短短5个月后，8月30日，他们又再度造访台湾大举征才，明显看出是企图将上回的「漏网之鱼」，以迅雷不及掩耳的速度，「扫进」新加坡对人才饥渴的胃纳里。

当那厢敲锣打鼓、号召台湾人才集体出走他乡时，这厢把台湾科技人推出去的力道也不小。

今年起正式实施员工分红费用化后，台湾科技业过去的高配股神话正式终结是主要关键。「收入和投入不成比例，没理由继续再待下去，」几位在特许半导体工作的台湾工程师纷纷表示。根据104人力银行2007年进行的调查，科技业个人年薪平均缩水7%左右，半导体业上班族的荷包缩水最多，将近8.5%。

自去年开始，特许半导体便接到愈来愈多台湾工程师的履历表，其中不乏台积电与联电的员工。特别是中阶主管，已拥有多年工作经验，必须寻求更大的发挥舞台，累积国际经验。就在记者来此采访的前几天，特许半导体才刚决定录用一位台积电上海厂的员工。目前在特许半导体，已大约有20名台湾员工。

还有更多台湾上班族选择台湾厂商在新加坡的分公司，适应上比较不会有太大问题。曾在台积电服务的郭睦义，跟随前主管的脚步，转战至新加坡联电，甚至在这里结婚、买房子，「当初只是想来这里看看，没想到会落地生根，」郭睦义说。

分红费用化是引发人才流动的触媒之一，此外，许多企业基于全球布局考虑，决定裁撤或整并部门，台湾员工因此没了工作，但不少人却因祸得福，在异地找到更大的挥洒空间。

63年次、亚东工专(现改制为亚东技术学院)毕业的蔡孟泽，原本在鸿海集团的群创光电产品设计部门工作，公司为缩短产品研发与生产部门的沟通距离，决定将设计部门移往中国。不愿到中国工作的他，只得另谋出路。

要出走?或留下?蔡孟泽其实没有太多挣扎。对设计工作者而言，在以代工为主的台湾没有多余空间，向外发展是必然的选择。

虽然没有显赫的学历、不曾出国留学，但过去在实务界累积的十多年工业设计实力，让他顺利进入新加坡飞利浦电子的设计部门，担任产品设计顾问。

问起新加坡和台湾两地工作的差异，他直说：「真轻松!」不同于台湾代工厂商总为了保住3%的微利，想尽办法省成本、缩人力。反观走自有品牌的外商企业，不仅没有工作量过大的问题，福利待遇更是优渥，房租、医疗津贴一样不缺，返台机票公司全额支付，同时还给假。

但仍有某些东西，物质难以弥补。公司内有一半的员工来自欧美国家，在异地工作的心情正好和蔡孟泽形成强烈对比。「看他们非常享受的样子，有点想不通他们怎么可以这么快就融入当地生活，」蔡孟泽苦笑说。来到新加坡工作快2年，全家也跟着移民，但他心里仍有隐隐约约的不安定感，「还是希望有一天可以回到台湾工作。」